De aspi’s moeten een eigen Chirogroep van nul opbouwen. Deel hen voor dit spel op in twee teams.
Hier komt natuurlijk veel bij kijken: zo hebben ze een lokaal nodig, een leidingsploeg, leden,… Stel samen met de aspi's een lijst op van dingen die nodig zijn voor hun ideale Chirogroep.
Deze dingen kunnen ze verzamelen aan de hand van kleine spelletjes, zoals bv. dassenroof. Als ze een spel verliezen dan krijgen ze een moeilijke situatie of stelling die ze dan zo goed mogelijk moeten oplossen en ook aan de groep moeten uitleggen. Laat hen gerust ook discussiëren over deze stellingen. Als ze een spel winnen dan kunnen ze een onderdeel voor hun Chirogroep kiezen (een lokaal, leidingsploeg,…)
Moeilijke situaties / stellingen:
Als je op zondag geen tot in de details uitgewerkt spel hebt, ben je een slechte leider of leidster.
Je hebt een spel volledig uitgewerkt voor buiten, maar plots begint het zeer hevig te regenen. Wat nu?
Met een kater leiding geven, is oké. Zolang je maar enthousiast bent.
Een kindje wordt altijd als laatst gekozen en hoort niet echt bij de groep. Wat kan je als leiding doen om dit te verhelpen?
Eén van je medeleidsters is tijdens de werking constant bezig met haar gsm. Wat doe je?
Als je leden een spel niet leuk vinden, is dit sowieso een slecht spel.
Hoelang moet je minimum leiding zijn?
Wat denken jullie dat een leidingsengagement inhoudt?
