De motivatiemeter

Iedereen krijgt een meter met een schaalverdeling van 0 tot 100. Die kleuren ze als volgt in:

• 100: Ik zie het volledig zitten.
• 90: Ik ben hier graag en ik vind het leuk om in het gewest te zitten.
• 80: Het gaat goed. Ik doe wat ik kan.
• 70: In ons gewest draait het goed.
• 60: Ik wil zeker nog blijven, maar ik merk dat er iets moet veranderen.
• 50: Ik weet niet of ik volgend jaar nog in het gewest blijf.
• 40: Ik vind dat we aan onze groepssfeer moeten werken.
• 30: Onze taken worden niet goed verdeeld. Er zijn mensen die niets doen en dat doet mijn motivatie dalen.
• 20: Ik wil niets meer doen. Het is tijd dat de anderen eens iets doen.
• 10: Ik zit diep in de put.
• 0: …

Aangezien we met een hele groep samen zitten, kunnen we samen op zoek gaan naar oplossingen voor eventuele problemen. Ga ook na of er verschillen zijn tussen het begin, het midden en het einde van het jaar.

Nog enkele vraagjes die je kunt gebruiken bij de bespreking:

• Hoe zit het met de motivatie bij jullie in het gewest?
• Merken jullie een verschil in motivatie als je het begin van het jaar vergelijkt met nu?
• Wat doen jullie op dit moment om de ploeg gemotiveerd te houden?/ Wat zorgt ervoor dat jullie ploeg gemotiveerd is?
• Waarom zijn jullie bij het gewest gekomen?
• Komt motivatie ter sprake op de vergaderingen? Hoe pakken jullie dat aan?
• Wat zouden we kunnen doen om de ploeg weer te motiveren?
• Wat maakt ons gewest sterk?

Nadat de meters besproken zijn, gaan we op zoek naar iets nieuws. Hierbij is het de bedoeling dat iedereen ideeën opschrijft, je moet nog niet nadenken over de uitwerking. Je mag dus ook ideeën noteren waarvan je denkt dat ze niet haalbaar zijn.

We doen die brainstorm in groepjes van 4 à 5 personen zodat iedereen aan het woord kan komen. Na de brainstorm kiezen we één idee. Natuurlijk mogen verschillende ideeën gecombineerd worden tot 1 groot geheel. Iedereen moet akkoord gaan met het idee.